| 《打赢职场遭遇战》连载（十六）以逸待劳：怀孕小白让违法裁人老板赔钱又感激（2） |
铁核桃转换了一下思路，分析起周富的心理来：
“周富是个相对比较成功的企业家，按他自己现在的经济实力，完全没必要为了这点小利，去做违法的事。他之所以乐此不彼，主要因为他在创业的原始积累过程中，为了个人成功，把竞争生存发展放在了第一位，甚至为此不择手段，踩一些法律道德的红线，从而获得一些领先于常人的优势或资源，因此他的道德约束意识比较淡薄，并形成了惯性思维。
但这种惯性思维对他的危害是巨大的，毕竟违法乱德的事风险极高，不是不报，时辰未到。
遗憾的是：他目前的暂时成功，正好强有力的支持验证了他这种惯性思维的正确。
如果现在有人告诉他：‘唯利是图的恶行是不可取的’， ‘君子爱财，取之有道’等金玉良言时，周富一定嗤之以鼻，听不进去的。
因此现在绝对不能去和周富硬掰说理，这是不可取的。
但周富是个聪明人，脑子一流好使，理性时，一定能自己想明白这其中的厉害得失。
所以可以进行一些设计（Plan），让周富自己从中悟出这个理来。
只有这样，才既能让自己的宝宝平平安安的出生，周富也能从中终生受益。
这。。。这不就是传说中的‘以逸待劳’计策吗？”
铁核桃眼睛一亮，顿时有了主意。
上次谈话后，周富就运足了气，等着铁核桃来答复自己，甚至腹稿演练了几套应对方案，算准了铁核桃无路可逃，乖乖就范的结局。
可接连几天，铁核桃一直没有来，周富毕竟有点心虚，没有马上催促。
但周富手上事情也很多，这件事一直不处理，总有些牵挂，不爽，周富有点沉不住气了。
约会迟到的人，往往会在你忍耐到极限的时候出现。
铁核桃出现了，不过她找周富，不是谈总台的事，而是因为人事部刚出了件大事：
劳动稽查大队今天突然来检查，他们收到举报邮件，说这里员工的社保金缴纳，不是按每个员工的实际收入，而是按当地的最低工资标准缴纳的，周富为此少缴纳了一大笔钱。。。
周富一下子晕菜了，这是他平时最紧张的心病之一。
作为一个追求“最大化”的极品老板，周富当然不会放过这种“利润最大化”的机会。
每个人，每月至少可以节省几百元，一年几千元，企业几百号人，一年不就白白增量百万利润。
周富当然深知其中厉害，知道这百万利润来之不善，不过利当头，祸未至，也就抱着侥幸心理了。
这件事，员工平时还好糊弄，遇到较真的，最多说不交足的钱，都算在工资里，直接发给员工了。这样做，一来为了提升企业吸引人才的竞争力，二来也是让员工捞实惠么。。。
不过劳动稽查大队可不吃这套，一旦查清楚实情，除了补交外，还要追加罚款。
不算罚款，单单补交就可能要了周富半条老命，这些年最起码几百万，就算不至于关门歇菜，但也是大伤元气了。
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| 水思源 发表于 2010/9/21 9:34:00 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志 |
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